地址：安徽省安慶市興業路117號

電話：0556-5305107

郵編：246001

http:// www.china-arn.com

報告說明

安慶帝伯格茨缸套有限公司社會責任報告系統闡述了安慶帝伯格茨缸套有限公司積極履行社會責任，推進可持續發展、創造財富、回報社會、成就員工，追求經濟、社會、環境，綜合價值最大化的理念、實踐和績效。

1、時間范圍

以 2021 年（2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日）為主，部分信息超出以上時間范圍。

2、報告邊界

涵蓋安慶帝伯格茨缸套有限公司廠區。

3、信息來源

本報告全部信息來自安慶帝伯格茨缸套有限公司正式文件和統計及審計報告

4、報告依據

國際標準化組織《ISO 26000:社會責任指南（2010）》

一、關于我們

（一）公司簡介

安慶帝伯格茨缸套有限公司成立于（簡稱ATGL）2004年7月23日，是由中國安徽環新集團（簡稱ARN）、日本TPR株式會社（簡稱TPR）、中日美合資安慶帝伯格茨活塞環有限公司（簡稱ATG）三方強強聯合組建而成。公司注冊資本2653萬美元，總投資5800萬美元，具有年產5500萬只缸套的生產能力，是目前中國最大的汽油車、柴油車缸套生產基地。

ATGL公司全套引進日本TPR公司、美國Federal-Mogul等具有世界水平的全自動鋁包容缸套生產線、噴鋁生產線以及柴油機缸套生產線。其中鋁包容生產線包括全自動熔煉、澆注、切斷系統，自動澆注、模具溫度實時監控，并采用在線檢測自動補償技術對質量進行控制。柴油機缸套生產線包括美國應達中頻熔煉爐、德國格林珩磨機、日本OKUMA四軸數控車床、日本自控無心磨床、強力數控鏜床等高精設備。生產過程采用母公司最先進工藝和技術規范執行。公司所有技術人員及生產骨干均到TPR公司培訓，TPR專家常駐ATGL公司進行全方位指導。公司全面推行ISO/TS16949、ISO14001、OHSAS18000、船用質量認證體系等管理體系和國家安全生產化標準。

公司生產的缸套滿足發動機輕量化、低油耗、低排放的要求。鋁包容缸套與鋁缸體具有良好的結合強度，有效減小發動機的缸體變形；外圓噴鋁缸套能夠提升熱傳導率，減小相鄰氣缸間的缸間距，從而有效減小發動機的重量，增強導熱效果。外圓研磨缸套廣泛應用于各類汽油發動機，包括摩托車，通機等，全面替代進口。柴油機缸套材料采用TPR、FM公司材質標準，能滿足不同的客戶需求。內圓平臺珩磨技術采用德國GHS、日本JIS，以及康明斯等網紋規范，產品具有優良的耐磨性、省油、滿足歐Ⅲ及歐Ⅳ以上排放要求。

部分認證及榮譽：

通過IATF16949質量管理

IATF16946 quality control

通過ISO14001環境管理體系認證

ISO14001 Environmental Management System

通過OHSAS18000安全管理體系

OHSAS18000 Safety management system

通過CCS船級社質量管理體系

CCS quality system

通 過 CNAS 實 驗 室 認 證 CNAS laboratory certification

通過安全生產標準化認證

（二）公司宗旨

做一個負責任的企業，始終堅持對國家負責，對社會負責，對員工負責，對股東負責為公司的宗旨；在企業發展、合法經營的同時， 為客戶提供優質服務，為員工創造各種機會，為社會創造財富，確保國家利益、客戶利益、股東利益都到體現。

（三）公司組織結構

董事會為 ATGL 公司的最高權力機構，決定 ATGL 公司的一切重大問題?？偨浝碓诙聲念I導下負責公司日常管理工作。根據工作內容下設 9個部、18個科。形成了各部門各司其職、有效制衡、相互協調的工作機制，以為股東創造持續卓越的投資回報為目標。公司經營層在董事會的領導下負責日常經營和管理工作，組織實施董事會決議，通過各種經營會議對公司日常經營管理中的重要事項進行決策，并向董事會負責。

（四）2020 年相關績效指標

1、主要經濟指標

2019 年全年產值為 61,820萬元，2020年產值69,319萬元，2021年產值73,588萬元，近三年呈持續增長勢頭，均保持較高水準。2021年末總資產11.6億元，負債2.7億元，資產負債率23%，企業經營狀況良好。

2、員工情況

2021 年公司在職員工 591人左右，其中大專及以上學歷 50%，女性比例18%，平均年齡36歲，平均工齡8年，人員較穩定。為考慮公司長遠發展，2021年由集團公司實施人員招聘計劃，根據需要從各大院校、社會公開招聘各類所需人才。

二、2021 年履行社會責任情況

（一）股東權益保護

1、推動產品升級提高競爭力

2021 年公司對現有產品進一步升級，在傳統汽車發動機零部件行業領域競爭不斷激烈的情況下，公司及時對產品進行升級，向新產品領域進軍，隨著新產品產業的不斷深入發展，大大提升了公司的盈利能力。

2、積極開拓海外市場

隨著國內行業競爭的不斷增加，利潤空間進一步加緊，2021 年公司加大了海外市場的開拓。目前出口到日本、法國、俄羅斯等國家和地區。

（二）職工權益保護

多年來，在致力于加快企業發展、實現企業穩步增長的同時，公司始終堅持以人為本，把加快企業發展與實現員工自身價值融為一體，切實做到了發展為了員工，發展依靠員工，發展成果于員工共享， 實現了企業與員工的共同發展。

1、簽訂勞動合同、維護職工權益

為維護員工合法權益，推進依法治企，建立和諧穩定的勞動關系， 公司嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，建立了合法的用工制度，與每位員工簽訂了勞動合同。每年公司工會會組織職工代表參加工資集體協商，確保職工利益。

2、改善員工工作環境

2021年公司通過技術改造與加大投入，改善了員工的工作環境， 特別是一線員工的工作環境，加強了對車間降溫、降噪的改造。大大改善了員工的工作環境，充分做到對員工健康的關心。

3、完善薪酬福利體系，提升員工幸福感

2021 年完善了薪酬福利、績效考核、升職升級等管理體系，薪酬福利充分考慮了工作能力、工作年限、工作崗位。2021 年進行了增資，主要體現在基本工資、崗位工資等。

公司從關心員工的角度出發，足額購買五險一金，并擴大醫療保障和困難家庭的救助范圍和力度，對職工直系親屬及子女重大疾病予以困難救助，通過職代會，讓職工為勞動保障獻計獻策，在涉及到員工切身重大利益的政策、決策時，及時公開，讓員工監督，切實做到公開、公正、透明。公司在嚴格執行國家有關福利和社會保障的基礎上，根據企業業績和社會發展，設立了醫療補貼、職工優秀子女大學費用獎勵補助、計劃生育補貼、獨生子女慰問、高溫補貼、防暑降溫補貼、節日慰問、福利食堂、免費班車等各項薪酬福利。每年定期組織員工座談會、滿意度調查、員工意見箱，了解員工心聲、聽取合理化建議，通過持續改善提高員工滿意度。

公司建有桌球室、羽毛球室、乒乓球室等健身娛樂場所，鼓勵員工強健體魄。除此之外，每年積極組織公司員工參加集團工會組織的足球聯賽、籃球聯賽、釣魚比賽，深受員工歡迎。組織勞動競賽，讓一批技能優秀的員工脫穎而出，對優秀員工實行資金獎勵，增加了員工不斷學習、成長的動力。公司工會組織的各類活動，不僅豐富了員工的業余生活， 促進了員工交流，提升了員工的幸福感和歸屬感，也加強了企業的凝聚力。

4、推動人事制度變革，完善人力資源管理

針對二線崗位，在集團公司內公開招聘，競聘上崗，拓寬了一線人員的職涯通道；中高層管理人員及關鍵崗位人員實行定期輪崗，實現公司內部人才的合理流動，培養復合型人才；實行中層管理人員發表機制，確保新晉升中層的崗位素質符合要求；完善培訓體系，建全員工培訓檔案。針對不同職務、崗位人員進行針對性、專業性培訓， 提高技能。鼓勵公司內部培訓，鼓勵各部門做好對新員工的“幫傳帶”，制定新員工的培訓與考核計劃，穩定新員工的心態。

5、建立員工職業生涯管規劃，幫助員工事業成功

公司為員工提供了各類崗位，從組織和個人做好員工的職業生涯規劃，幫助新員工盡快適應環境、提升工作技能，并引導員工做好職業生涯規劃；與專業機構及兄弟單位做好合作，加大優秀員工的培養力度；以“公平、公正、公開”為原則，以空缺職位公開為基礎，以考察期為保證，以人為本，為員工搭建透明、公平、公正的晉升機制； 組織高級管理人員填寫《職涯調查表》并進行面談，有效溝通、了解需求、促進職涯發展。

（三）供應商、客戶和消費者權益保護

1、堅持誠實守信原則，開展誠信教育活動

公司堅持了誠實守信，對客戶商業秘密、技術秘密經過嚴格的保密處理，2021 年公司組織核心崗位員工簽訂了保密協議。協議明確了對公司及客戶商業及技術秘密的保護。利用多種形式，開展誠實守信的培訓教育，采取多種措施，確?？蛻羯虡I及技術秘密不受泄露，保證客戶財產安全。

2、注重供應鏈一體化建設，上下游企業實行戰略合作

公司深刻理解與上下游企業的共存共榮，共同發展雨水共生的關系，以誠實守信作為企業發展之基。與供應商和客戶建立共生共榮的戰略關系，充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益。

不斷完善采購和銷售流程，堅持互利共贏，為供應商和客戶提供良好的競爭環境；公司嚴格遵守并履行合同合約，友好協商解決糾紛， 保證供應商和客戶的合法權益；在加強與供應商和客戶業務合作的同時，利用各種途徑積極開展技術交流，協助供應商、客戶解決技術難題，促進技術、質量水平共同進步。

3、嚴格控制產品質量，完善質量管理體系

公司通過了嚴格的質量控制措施，在質量控制、質量保證和質量改進方面取得了顯著成效，為客戶提供了優質的產品和服務。公司通過與客戶互訪溝通，技術交流、滿意度調查等多種渠道征集客戶意見， 了解客戶的需求，及時反饋、積極協調，真誠服務，解決客戶遇到的問題。

第三方機構對公司 IATF 16949、ISO 14001 及 OHSAS 18001 等

質量、環境、安全及汽車行業質量管理體系的審核，公司內部做了嚴格內審工作，同時接受了國內外知名客戶的審核工作。通過各方的努力，公司各管理體系始終保持穩定健康的運行，并不斷的持續改進。

4、貫徹“用戶至上”服務理念，提升服務水平

為更好的服務客戶，2021 年公司內部通過了客戶服務程序，安排專業人員從事客戶服務工作，對用戶的意見及時處理，加強對重點客戶的回訪工作，聽取用戶對產品使用和服務的意見，不斷提高服務水平。公司連續多年被眾多國內外知名汽車生產公司評為“優秀供應商”。

（四）環境保護與可持續發展

加強環境保護，營造碧水藍天是全社會共同的責任，為貫徹“青山綠水就是金山銀山”的發展理念，公司在向客戶提供優質產品和服務的同時，也致力于保護環境和可持續發展，長期有效的落實環境保護工作。

1、加強管理、節能降耗，努力實現公司環保目標

在公司內部推行清潔生產，加強內部管理。加大技術投資，努力做好節能降耗工作。

2、強化員工環保意識，全員參與環保行動

在公司運行過程中，重視推行環保理念，通過培訓、宣貫等加強員工的環保意識，使全體員工自覺參與環保行動。通過對垃圾的分類處理， 做到了資源的回收再利用，現公司實現辦公系統一體化，爭爭做到無紙化辦公，提倡可回收、綠色產品的使用。

3、污染物的排放及固體廢棄物的處理

對生產過程中產的廢水、廢氣、噪聲及廢棄物控制，確保污染物達標排放及有組織排放，滿足當地環保部門的減排要求。產生的生活廢水經處理可直接排入市政污水處理廠。

（五）安全生產

公司加大安全隱患的排查和治理，強化危險源的識別和管理，實現源頭控制，進一步提升安全保證能力，加強了公司安全生產的管理， 全面實現了全年安全生產目標。

1、設置必要安全設施，加強安全生產培訓

公司在公司作業區域內設置了必要的安全設施，包括安全通道、警示標示、安全作業指導、消防器材及防護用品。公司通過不斷加強安全生產培訓，加大員工培訓經費投入，多次組織消防演練、安全教育講座等措施，增強員工安全生產意識，提升公司安全生產水平。2021年公司無重大人身傷亡事故，未發生重大設備事故。

安全培訓

2、建立安全隱患排查機制，減少安全生產隱患

公司始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針， 制定更加完善的安全管理體系。集團公司定期進行安全檢查，公司內部每月進行安全檢查，車間內部每周組織一次安全檢查，公司每周組織一次安全檢查，其次每年第三方機構也定期對公司進行安全體系評審。公司建立專門的職能部分——安全環境科，配備了專職安全員及兼職安全員，不定時對公司安全隱患進行排查。通過重重措施，已建立規范的安全隱患排查機制。

（六）公共關系和社會公益事業

公司發展源于社會的各方支持，回報社會是企業應盡的義務。一直以來公司致力于建立和維護良好的公共關系，積極參加社會公益事業。

1、行政關系方面

主動接受、積極配合政府部門和監管部門的監督與檢查，加強與政府機關的聯系，建立良好的溝通關系，熱情做好政府部門組織的參觀、考察接待工作。及時有效地完成政府部門安排的各項統計報表上報、企業調查問卷等工作。

2、科研機構方面

公司以技術中心為依托，充分利用自身研發設備，積極加強與高校、科研機構的合作與交流，學習行業領先技術工藝，吸收和借鑒先進的經營模式和管理方法。目前已與合肥工業大學等高校建立了長期產學研合作關系，共同開發新產品。

3、社會公益方面

一個企業對社會公益事業的支持，體現著企業的社會責任，彰顯企業內涵。

公司積極支持和參與社會公共事業，對災區積極捐款捐物，對貧困家庭積極救助，積極響應政府號召，做好精準扶貧工作，幫助困難家庭早日脫貧致富。

三、公司持續履行社會責任的信心

ATGL 公司自成立以來，始終致力于成為全球汽車發動機用戶的首選供應商，公司將繼續以堅定的信念、可靠的產品與服務，與客戶、行業伙伴、員工及政府等利益相關方共同迎接新發展階段的機遇與挑戰，實現互利共贏。

主動對接可持續發展目標，提升企業責任競爭力。ATGL 公司將以綠色發展為己任，在自身發展的同時，主動實現和行業發展密切相關的可持續發展目標要求，持續推進負責任的生產運營，在提升企業自身競爭力的同時貢獻全球可持續發展事業。

切實回應實質性議題訴求，增加產品綜合價值。ATGL 公司將積極面對行業環境和企業發展階段對企業自身提出的挑戰。積極應對汽車發動機行業的各種困難與挑戰，努力提升產品競爭力。我們將繼續綠色發展道路，不斷創新工藝，保證產品的綠色性能和經濟價值，幫助客戶更好提升產品競爭力。我們將繼續加強同上下游的合作，打造責任供應鏈，帶動產業鏈上下游伙伴共同探索可持續發展路徑。我們將建立更加透明、公平、合理的職業發展通道，拓展員工培訓形式， 做好員工的職業規劃，提升員工的成就感和幸福感。面對的國內、國際復雜的經濟形勢，我們將繼續堅持在熟悉的領域做熟悉的事情，帶領全體員工團結拼搏，艱苦奮斗，銳意進取，不斷提高應對困難的能力。充分利用規模優勢、品牌優勢，積極開拓市場，保證公司在激烈的市場競爭中平穩、健康的發展。

未來誠可期，讓我們一起攜手共赴可持續的未來！

四、展望 2022

2022 年是國家“十四五”計劃的第二年，也是 ATGL 公司改革、創新、發展的關鍵之年。ATGL 公司將繼續踐行“產品零缺陷、用戶零抱怨”的質量目標，強化社會責任體系建設，充分發揮自身的研發、營銷和品牌優勢，制造出可靠性更強、環保型更好的汽車零部件產品， 把企業打造成客戶更加信賴的動力產品專家。讓環境因為我們的不斷進步而變得更加美好，讓社會因我們的不懈努力變得更加和諧。